La prime de déménagement en France : qui y a droit et comment la demander ?
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Le coût des loyers et des autres frais de subsistance dans les grandes villes étant de plus en plus prohibitif, un certain nombre de milléniaux français se sont installés dans des villes plus petites où le coût de la vie est moins élevé. Afin d'encourager cette relocalisation, de nombreuses entreprises privées offrent désormais à leurs employés des primes de déménagement pour les inciter à s'installer ailleurs. Ces primes sont souvent financées par l'entreprise qui embauche et peuvent prendre la forme d'un versement unique ou d'une somme mensuelle fixe supplémentaire pendant plusieurs années. Certains employeurs offrent également le remboursement des frais de logement et d'autres dépenses liées au déménagement. Toutefois, pour pouvoir bénéficier d'une prime de déménagement en tant qu'employé, il faut remplir des critères spécifiques. Continuez à lire pour savoir comment obtenir une prime de déménagement de votre employeur actuel, ou comment négocier si votre employeur actuel n'en offre pas.
Qu'est-ce qu'une prime de déménagement ?
Une prime de déménagement est une incitation financée par l'employeur pour encourager les employés à déménager. Ces primes sont parfois accordées aux employés qui se voient offrir un nouvel emploi dans une autre ville et obtiennent une prime à la signature, ou à un employé qui est prêt à déménager dans une autre ville pour un emploi. Elles sont destinées à couvrir les dépenses supplémentaires liées à un déménagement, comme le coût de l'embauche de déménageurs, l'achat d'une maison ou la location de la sienne, les frais de déplacement plus élevés et le dépôt de garantie sur un bail. Les primes de déménagement varient considérablement, les employeurs offrant souvent des paiements forfaitaires uniques .Étant donné que le déménagement représente une dépense importante et qu'il peut être très stressant, toute aide de l'employeur dans ce processus est la bienvenue.
Quand pouvez-vous demander la prime de déménagement ?
L'employeur annonce généralement la disponibilité de la prime de déménagement lorsqu'il embauche un nouveau salarié venant d'un autre endroit. Dans ce cas, l'employeur a déjà pris en compte le coût du déménagement et les autres dépenses liées à la réinstallation d'une personne, de sorte que le montant offert pour la prime de déménagement est généralement suffisant. Si vous souhaitez demander une prime de déménagement, vous pouvez le faire avant ou après l'arrivée du nouvel employé. Toutefois, l'employeur sera peut-être plus enclin à offrir un montant plus élevé de prime de déménagement si vous faites votre demande avant l'arrivée du nouvel employé.
Comment négocier une prime de déménagement
Pour négocier une prime de déménagement, consultez le manuel de l'employé et les politiques de l'entreprise pour savoir qui peut approuver une prime et comment la demander. Ensuite, écrivez une brève lettre au responsable qui a autorisé la prime en expliquant pourquoi vous la méritez. Joignez-y des données salariales et d'autres informations qui pourraient vous aider, comme une statistique sur le coût de la vie dans le nouveau lieu de travail. Les employeurs ont souvent des politiques strictes en matière de primes et n'ont pas forcément la possibilité de négocier. S'il n'existe pas de politique de négociation des primes, vous pouvez toujours essayer d'en demander une. Commencez par parler à votre supérieur du déménagement et de vos dépenses. Préparez-vous à ce qu'il vous dise non, afin d'avoir un plan de secours. Une façon d'augmenter vos chances d'obtenir une prime de déménagement est d'en faire la demande avant l'arrivée du nouvel employé. Si vous demandez une prime de déménagement alors que vous êtes déjà dans les nouveaux locaux, votre employeur risque de vous donner moins d'argent car il aura déjà pris en compte le coût de votre déménagement lorsqu'il aura embauché la nouvelle personne.
Comment savoir si votre employeur offre une prime de déménagement ?
La façon la plus simple de savoir si votre employeur offre une prime de déménagement est de demander à votre supérieur. Vous pouvez également consulter le manuel de l'employé et les politiques de l'entreprise pour savoir qui peut approuver une prime et quelles sont les procédures à suivre pour en faire la demande. Il est également possible que vous ne soyez pas admissible à une prime de déménagement si vous travaillez pour votre employeur depuis longtemps, car ces primes sont plus souvent accordées aux nouveaux employés. Si vous ne savez pas si votre employeur offre une prime de déménagement, vous pouvez lui parler de votre déménagement et de vos dépenses et lui demander si vous avez droit à une prime.
Implications fiscales d'une prime de déménagement
Si la prime de déménagement est offerte avant que vous ne commenciez à travailler pour le nouvel employeur, les frais de déménagement sont généralement exonérés d'impôts. Si vous demandez une prime de déménagement après avoir commencé à travailler pour le nouvel employeur, vous devrez peut-être payer des impôts sur cette prime. Pour savoir si vous devez payer des impôts sur votre prime de déménagement, vous pouvez utiliser le calculateur de salaire et entrer votre salaire annuel, votre revenu imposable et d'autres variables, comme la prime de déménagement. Vous pouvez également consulter un conseiller fiscal pour obtenir des conseils plus personnalisés. Si vous recevez une prime de déménagement importante et que vous avez l'intention de la conserver, vous pouvez envisager d'investir cet argent et de le faire fructifier. Si vous prévoyez d'utiliser l'argent pour payer vos frais de déménagement, vous n'avez pas à le déclarer comme revenu, mais vous devriez tenir un registre de vos dépenses pour le montrer aux autorités fiscales si nécessaire.
Conclusion
Une prime de déménagement peut vous aider à couvrir les coûts supplémentaires d'un déménagement. Si vous prévoyez de déménager pour un emploi, vous devriez essayer de négocier une prime de déménagement ou demander une prime de déménagement offerte par l'entreprise. Pour augmenter vos chances d'obtenir une prime de déménagement, vous devriez en faire la demande avant de décider où déménager et avant l'arrivée du nouvel employé. Si vous avez l'intention de négocier une prime de déménagement, vous devriez obtenir une offre écrite avant de commencer à négocier, et vous devriez être prêt à vous retirer si l'offre n'est pas équitable. N'oubliez pas qu'une prime de déménagement est un revenu imposable et qu'elle ne couvrira peut-être pas tous vos frais de déménagement. Toutefois, si votre employeur offre une prime de déménagement, il vaut la peine d'en demander une.